感觉是变革的前奏

  这本新作可以看成是《领导变革》的续集,约翰·科特会同德勤管理顾问丹·科恩对90多个组织,200名人员进行了采访,并以34个精彩的变革故事来解说他的变革8步骤。

  Hercules Yang原创 2004-05-22 00:00:00

  这本新作可以看成是《领导变革》的续集,约翰·科特会同德勤管理顾问丹·科恩对90多个组织,200名人员进行了采访,并以34个精彩的变革故事来解说他的变革8步骤。

  《变革之心》,约翰·科特,丹·科恩等著,机械工业出版社2003年版,人民币32元本书是全球著名管理学大师、领导与变革领域的权威约翰·科特的近作。1996年,约翰·科特出版了《领导变革》,提出了变革的8个步骤,曾在管理界引起过强烈的反响。本刊2003年第四期评选的“十佳中文管理书籍”中也曾选入过约翰·科特的另一本有广泛影响的《变革的力量》。这本新作可以看成是《领导变革》的续集,约翰·科特会同德勤管理顾问丹·科恩对90多个组织,200名人员进行了采访,并以34个精彩的变革故事来解说他的变革8步骤。

  同时,本书还比较了两种变革方法“分析-思考-变革”和“看到-感觉到-变革”。在现实中,后一种方法由于直观,更加有效。

  © 世界经理人:自1999年创立以来,世界经理人网站(致力于引导职业经理人实现卓越管理,以专业的形象为经理人用户全方位提供最佳管理资讯服务和互动平台。

  变革管理是任何关键转变的关键步骤,它是帮助企业成功实施新战略的必要过程。

内容版权声明:除非注明,否则皆为本站原创文章。

转载注明出处:http://snowjoy.net/endikete/902.html